Comme avec tout que Equal2 fait, nous regardons livrer le service exceptionnel comme la fondation pour une relation à long terme. Notre approche au recrutement permanent est basée sur la philosophie pareille.
Notre point de départ est le développement d'une compréhension claire du rôle pour lequel vous recrutez. Ceci entoure les deux les compétences techniques qui sont obligatoires rendre capable l'individu pour faire le travail et l'environnement de fonctionnement dans lequel cet individu aura besoin de fonctionner. Quand nous sommes contents de notre compréhension, nous pouvons commencer la tâche de sélection de candidat.
Notre propre base de données vaste fournira une source de candidats potentiels. Ceci est régulièrement rafraîchi par notre propre activité de commercialisation, établissant des candidats possibles pour les occasions futures. Nous considérerons aussi comment mieux mettre sur le marché l'occasion et établira des candidats possibles à la suite de ciblé mettant sur le marché des campagnes.
Personne le curriculum vitae vous sera expédié jusqu'à ce que nous avons vérifié leur aptitude pour le rôle. Cette évaluation consiste en approuver technique et notre jugement si le candidat ajusteront dans l'environnement de fonctionnement proposé. Notre objectif se sera obligé à assurer que par le temps un curriculum vitae du candidat frappe votre bureau, il y a une haute probabilité que vous considérerez ce candidat digne d'entretien.
En comprendant votre organisation et vos besoins, proposant seulement que les plus hauts candidats de qualité et s'assurant que votre temps est bien dépensé, nous espérons livrer la qualité de service que nous promettons et devenir votre agence de choix pour les occasions futures.
Si vous avez des conditions fréquentes, notre service de direction d'agence peut vous fournir avec l'occasion de se fixer sur vos tâches fondamentales en déléguant les éléments plus mondains du procédé de recrutement.
